劳动合同到期不续签补偿怎么办

劳动合同到期不续签，用人单位或需支付补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不续签应支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。若拒绝续签无固定期限合同，则需支付双倍。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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劳动合同到期不续签，按情况处理。1. 用人单位不续签：应提前通知劳动者，并按工作年限支付经济补偿金，或支付赔偿金（若拒绝续签无固定期限合同）；2. 劳动者不续签：若因新合同条件降低，可提出并获得经济补偿金；否则，无经济补偿。双方应依法协商，确保权益不受损害。
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劳动合同到期不续签，处理方式需视情况而定。若用人单位提出不续签，应依法支付补偿金；若劳动者不续签，除非新合同条件降低，否则无补偿。选择处理方式时，需根据双方协商情况和法律规定来决定。