没签劳动合同交了社保还算应届生吗

是否应届生与签劳动合同、交社保无直接关联，需综合判断。分析：应届生身份通常指即将毕业或毕业后一段时间内未正式就业的学生。签劳动合同和交社保是劳动关系的体现，但并不直接决定一个人是否为应届生。具体是否算应届生，还需考虑毕业时间、是否正式就业、档案存放情况等因素。提醒：若因应届生身份在就业、考试等方面受限，且情况复杂，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1. 若处于毕业当年或毕业后一段时间内，且未正式就业（未签劳动合同或未建立稳定劳动关系），通常可视为应届生。此时，即便交了社保，也不影响其应届生身份。2. 若已签劳动合同并交社保，但合同或社保记录中明确注明为实习、兼职等非全职性质，且学校或相关机构认可其应届生身份，则仍可能被视为应届生。3. 在特殊情况下，如因学校、考试或招聘机构对应届生定义有特定要求（如必须未交社保），则需根据具体情况判断。此时，可能需要提供证明文件、申请特殊审核或寻求法律途径解决争议。在处理时，应确保所有材料真实有效，避免虚假陈述或提供不实信息。
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处理方式：法律上，应届生身份的判断需结合多种因素。常见处理方式包括：1. 查询相关政策文件，了解对应届生的具体定义和要求。2. 咨询学校就业指导部门或相关考试、招聘机构，获取官方解答。3. 在必要时，寻求法律专业人士的帮助，进行个案分析。选择方式时，应优先考虑官方渠道和权威解答，以确保信息的准确性和可靠性。