不签合同给投诉的问题

您咨询了关于公司不签劳动合同可投诉的问题。根据《劳动合同法》的相关规定，若公司未与您签订劳动合同，在投诉并经过劳动监察或仲裁程序确认后，您有权获得法律补偿。具体而言，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年，则视为已订立无固定期限劳动合同，但之前未签合同的月份，您仍可要求双倍工资补偿（不超过十一个月）。这是法律对您合法权益的保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，公司不签订劳动合同将面临以下责任：1.支付双倍工资，根据《劳动合同法》第八十二条，公司需向劳动者支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资；2.视为订立无固定期限劳动合同，若用工超过一年仍未签订，则视为双方已订立无固定期限劳动合同；3.可能面临劳动监察部门的行政处罚，包括罚款、整改等，以督促公司遵守劳动法规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对没有劳动合同如何证明劳动关系的问题，您可以准备以下证据：1.工资支付记录，如银行转账记录、工资条等，证明公司定期向您支付报酬；2.出勤记录，如打卡记录、加班申请单等，显示您在公司的工作时间和出勤情况；3.工作沟通记录，如邮件、聊天记录等，体现您在公司的工作内容和职责。这些证据有助于在投诉或仲裁过程中证明您与公司的劳动关系。