公司未组织年度体检不违法，但特定情况下需体检。依据《中华人民共和国职业病防治法》，只有存在职业病危害时，单位才必须组织体检。未体检可能导致职业病未及时发现，影响员工健康及后续工伤认定。一般岗位无强制体检要求，体检属公司福利范畴。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未体检，员工应对如下：1.存在职业病危害岗位，要求公司按法规组织体检，确保健康权益。2.一般岗位，可与HR沟通，建议增加体检福利，提升员工关怀。3.自行体检，选择信誉好医疗机构，定期监测健康状况，预防疾病。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未组织体检，员工可主动要求或自行体检。若岗位存在职业病风险，可要求公司按《职业病防治法》组织体检。一般岗位员工，可与公司协商增加体检福利，或自行选择医疗机构进行体检，保障自身健康。
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