公司放假不发钱可能违法。依据《劳动法》，公司非因劳动者原因停工停产，在一个工资支付周期内应支付工资。若不支付，且超过周期劳动者仍提供正常劳动，则违反《劳动法》，可能面临法律纠纷及赔偿，严重影响公司声誉及经济利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司放假不发钱，常见处理方式是协商或依法支付。首先应与员工协商，明确放假原因及工资支付情况。若协商不成，且超过支付周期员工仍提供劳动，应依法支付不低于最低工资标准的劳动报酬，以避免违反《劳动法》带来的不良后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司放假应发工资。具体操作：1. 短期放假，与员工协商后可不发工资；2. 长期放假或超过支付周期，员工仍提供劳动，应支付不低于最低工资标准的劳动报酬；3. 若不支付，员工有权向劳动部门投诉，公司可能面临处罚及赔偿。
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