公司降低岗位津贴合法吗想了解降低岗位津贴是

公司降低岗位津贴可能违法，会影响员工权益。单位若擅自降低岗位津贴，违反了《劳动合同法》规定，未全面履行劳动合同义务。若员工仍担任原职务，单位却取消职务津贴，员工可申请劳动仲裁维权，否则可能影响员工收入及工作积极性。
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处理降低岗位津贴问题，常见方式有协商和仲裁。员工可先与单位沟通协商，要求恢复津贴；若协商无果，再申请劳动仲裁。选择方式时，应考虑效率与结果，优先协商，不成再仲裁。
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公司降津贴影响权益。处理方式如下：
1. 首先与单位沟通，明确津贴调整原因，要求恢复或合理解释。
2. 若沟通无果，收集劳动合同等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。