公司项目完成后调岗员工拒绝怎么办

员工有权拒绝调岗，并要求赔偿。依据《劳动合同法》，调岗需协商并签书面文件，未经同意调岗可申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付补偿金。若不及时处理，可能导致劳动纠纷升级，影响公司声誉及正常运营。
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处理员工拒绝调岗的常见方式有协商、调解和仲裁。首先尝试与员工协商，了解拒绝原因并寻求共识；协商不成可申请劳动调解；仍无法解决则申请劳动仲裁，依据法律规定处理。选择方式时应考虑效率与合法性。
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员工拒绝调岗可如此处理：1. 协商：与员工沟通调岗原因，听取意见，尝试达成共识。2. 调解：若协商无果，可申请劳动部门调解，寻求第三方协助解决。3. 仲裁：调解不成，依据《劳动合同法》申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决。4. 执行：根据仲裁结果，执行相应措施，如支付补偿金或恢复原岗位。