单位调岗降薪怎么办

单位调岗降薪需协商，未经同意可拒绝。依据《劳动合同法》，单位单方面调岗降薪违法，若因此解除合同需支付赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，面临失业风险。
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单位调岗降薪应对如下：1. 与单位沟通，表达不同意调岗降薪的立场，并尝试协商解决方案。2. 若协商无果，收集证据，如劳动合同、工资单等，准备申请劳动仲裁。3. 向劳动仲裁机构提交申请，等待仲裁结果，并根据结果采取相应法律行动。若仲裁不满，可进一步提起诉讼。
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单位调岗降薪常见处理为协商或仲裁。首先尝试与单位沟通协商，若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，根据仲裁结果决定后续行动。