员工到了退休年龄公司不续签劳动合同该怎么办？

公司不续签退休员工合同，需明确原因。依据《劳动合同法》，若已达退休年龄，合同自然终止；若已签两次固定期合同，应签无固定期。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉及员工权益。
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处理此问题，可协商或诉讼。建议先与公司协商，明确不续签原因及补偿事宜；协商无果，可依法向劳动仲裁委提起仲裁，维护自身权益。
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退休不续签，先协商。具体操作：1. 与公司人事沟通，了解不续签具体原因；2. 根据原因，提出合理补偿要求；3. 协商不成，收集证据，如合同、工资单等；4. 向劳动仲裁委申请仲裁，必要时诉诸法院。