到退休年龄单位不让退怎么办

到退休年龄单位不让退，可要求单位办理退休手续。分析：根据劳动法规定，员工达到退休年龄时，单位应为其办理退休手续。若单位拒绝，则可能构成对员工权益的侵害。员工有权要求单位履行法定义务，并可通过法律途径维护自身权益。提醒：若单位持续拒绝办理退休手续，且员工权益受到明显损害，如工资被克扣、社保未缴纳等，应及时寻求律师等专业人士的协助。
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处理方式：从法律角度看，员工面临单位不让退休的问题时，可采取以下处理方式：一是与单位协商解决，明确双方权利义务；二是向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促单位改正；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律程序维护自身权益。选择建议：员工应根据实际情况选择处理方式。若问题较为简单，可先尝试与单位协商；若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。
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具体操作：1. 协商阶段：员工可与单位人事部门沟通，明确表达退休意愿，并要求单位按照法律规定办理退休手续。同时，保留好沟通记录作为证据。2. 投诉阶段：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明问题经过，并提供相关证据。劳动监察部门将介入调查，并依法对单位进行处理。3. 仲裁诉讼阶段：若投诉未能解决问题，员工可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需提交充分证据支持自己的主张，并积极配合仲裁庭或法庭的调查和审理工作。最终，仲裁庭或法庭将依法作出裁决或判决，维护员工合法权益。