尿毒症员工能否被公司辞退？

尿毒症员工在医疗期内不能被公司辞退。根据《劳动法》相关规定，辞退医疗期内患病员工属违法行为。若公司擅自辞退，可能导致法律纠纷及赔偿，严重影响公司声誉。
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处理尿毒症员工辞退问题，应首先确认员工是否在医疗期内。若在，则不能辞退；若不在或已康复，可按正常流程处理。选择处理方式时，务必遵循法律法规，避免违法风险。
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尿毒症员工不能随意辞退。操作如下：1.确认员工医疗期，医疗期内不得辞退；2.如员工已康复或医疗期结束，评估其工作能力；3.若能胜任工作，继续留用；若不能，协商解除或按法律规定处理。