公司签了劳动合同，名字和手印都是自己按的，这份合同有效吗？

您好，名字和手印不是劳动合同生效的必要条件。根据《劳动合同法》，劳动合同经用人单位与劳动者签字或盖章即生效。名字可以由本人签署，手印并非必须。如非本人签署，需确保是劳动者本人真实意愿的表达。劳动合同不一定要按手印才有效，依据《劳动合同法》，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章即具有法律效力。如果出现劳动争议，未按手印不影响合同的法律效力，但需注意合同内容的真实性和合法性。未及时签订劳动合同或合同内容不合法，则可能面临法律风险及不利后果。
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对于劳动合同的签署，常见处理方式有以下几种：1.本人亲笔签名；2.他人代签但需劳动者授权；3.电子签名或盖章。选择处理方式时，应确保是劳动者真实意愿的表达，且合同内容符合《劳动合同法》规定。代签需有明确授权，电子签名需确保法律效力，否则可能引发纠纷。
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劳动合同签署方式：1.本人签署最优，确保真实有效；2.特殊情况可授权他人代签，但需明确委托；3.电子方式签署，需确保符合法律规定，具有法律效力；4.未按要求签署，可能导致合同无效，面临法律风险。