针对您提到的老板一直拖欠工资的情况，若决定申请劳动仲裁，根据《劳动保障监察条例》的相关规定，您需要准备的材料可能包括：劳动合同、工资条、与老板的沟通记录（如短信、邮件等证明其承诺支付工资但未履行的证据）、个人身份证明等。这些材料将有助于劳动仲裁机构了解案情，并依据《劳动保障监察条例》第二十六条等相关规定，为您争取应得的工资及可能的赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，老板拖欠工资的行为可能面临以下法律后果：1. 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门可责令其限期支付工资，并可能加付赔偿金；2. 若构成拒不支付劳动报酬罪，还可能被追究刑事责任；3. 影响企业信用，可能被列入失信被执行人名单，影响企业后续经营和融资。因此，老板应按时支付员工工资，避免不必要的法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了劳动仲裁和向劳动保障行政部门举报外，您还可以尝试以下途径解决拖欠工资问题：1. 与老板进行协商，明确支付工资的日期和方式；2. 寻求工会帮助，工会可能提供法律援助或调解服务；3. 若老板存在恶意拖欠工资的行为，且数额较大，可考虑向公安机关报案，追究其刑事责任。不同情况下，选择最适合自己的解决方案。
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