党内严重警告不直接降工资，降工资需与劳动者协商。依据《劳动合同法》，降低工资需双方协商一致。若单方降薪，属违法行为，劳动者可申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并赔偿，或请求支付工资差额。不及时处理，可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫党内警告不直接影响工资，处理需依法进行。若用人单位欲降工资，应与劳动者协商并签订书面文件。若协商不成，劳动者可选择申请劳动仲裁或只请求支付工资差额，具体根据个人意愿和实际情况决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫党内警告不降工资。具体操作：1. 若用人单位提出降工资，要求协商并签订书面协议；2. 协商不成时，可选择向劳动仲裁机构申请仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金；3. 若不想解除劳动关系，可只请求用人单位支付工资差额，维护自身合法权益。
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