国企末位淘汰制的合法依据是什么

末位淘汰制不合法。依据《劳动法》等，该制度可能导致胜任员工被淘汰，违反公平原则。《劳动法》保护员工权益，末位淘汰或不及时处理，将损害员工利益，影响企业稳定。
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末位淘汰制不合法。应对方式：1. 与企业沟通，表达不满和担忧，尝试协商解决；2. 若协商无果，向劳动监察部门投诉，请求介入调解；3. 必要时，提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动法》等维护自身权益。
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处理末位淘汰制问题，常见方式为协商、调解或法律途径。应先尝试与企业协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则考虑法律途径维权，确保自身权益不受侵害。