有前科事业单位必须开除吗

有前科不一定必须开除。依据《劳动合同法》，开除需基于特定情形，如有严重违规或犯罪。不及时处理可能导致单位管理混乱，影响工作秩序。
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视情况处理。对有前科员工：1. 轻微且悔改，给予警告或留用察看；2. 严重违规或犯罪，依据《劳动合同法》解除劳动合同；3. 涉及法律问题，先咨询专业律师再决定。
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处理方式多样，需视具体情况。若员工犯罪情节轻微且悔改，可考虑留用察看；若情节严重，依据《劳动合同法》可依法开除。选择应基于单位规章与法律规定。