同一公司签两份不一样的合同

针对您提到的同一公司签订两份内容不一致的合同问题，首先需明确的是，根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同需用人单位与劳动者协商一致并签字盖章生效。若两份合同内容不同，且双方未就哪份为最终版本达成一致，则可能产生争议。在此情况下，法院或仲裁机构会综合考虑合同签订时间、实际履行情况、双方真实意思表示等因素，来判断哪份合同更具法律效力。因此，建议您保存好所有合同文本，并尽可能收集相关证据，以备不时之需。
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为避免签订内容不一致的合同，建议：1.在签订合同前，仔细审查合同内容，确保条款清晰明确；2.与公司充分沟通，明确双方权利义务，避免产生歧义；3.签订合同时，确保双方同时在场，当面签字盖章，避免代签或事后修改；4.保存好合同原件及所有往来文件，以备后续维权之需。
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发现两份合同内容不一致时，您可采取以下措施：1.立即与公司沟通，明确哪份合同为双方真实意思表示，并争取签订补充协议或重新签订合同；2.若公司不予理睬或无法达成一致，可咨询专业律师，了解自身权益，并准备相关证据；3.根据律师建议，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身合法权益。