对于患精神分裂的在职员工，劳动保护法提供了哪些保护措施？

劳动保护法对患精神分裂的在职员工有保护。依据《劳动法》等，单位不得轻易解雇，需视病情合理处理，否则违法。不及时处理或导致法律纠纷及赔偿。
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患精神分裂员工需保护。操作方式：1.病情轻，可调岗或安排轻松工作；2.病情重，给医疗期并关注治疗；3.无法工作，协商解除并给补偿；4.全程需遵守《劳动法》，避免违法。
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对于患精神分裂员工，常见处理方式有调整岗位、提供医疗期、协商解除等。应根据员工病情、工作表现及法律规定，选择最合适的方式处理。