某某受到企业严厉抨击和威胁，该如何回应？

应冷静回应，保留证据。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》等，言语威胁虽未行动也需警惕，严重时可能升级为违法行为。不及时处理可能导致企业声誉受损或矛盾升级。
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常见处理方式为保留证据、无视或理性回击。根据对方身份（领导或员工）及言论性质选择策略，领导言论需重视并留证，员工无理可无视，必要时理性反驳。
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冷静应对。操作如下：1.确认对方身份，领导则留证据，员工则可无视；2.若情绪难控，理性反驳，指出其行为不当；3.保持冷静，避免冲突升级，用心平气和的方式化解矛盾，必要时寻求法律帮助。