寒假期间打工未签合同，能随时离职吗？

寒假打工未签合同，可以随时离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，未签合同则无合法劳动关系，劳动者有权随时离职，并可要求赔偿。不及时处理可能导致权益受损，如工资无法追回等。
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未签合同可离职。操作如下：1.与雇主沟通，表达离职意愿；2.保留工作证据，如工时记录等；3.若雇主拒绝，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权；4.要求赔偿未签合同期间的损失。
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未签合同可随时离职，常见处理方式有：与雇主协商、直接离职并要求赔偿、或寻求劳动仲裁。选择时应考虑自身权益保护及证据保留，确保合法维权。