被领导因为旷工不到三天要求自动离职，我该如何应对？

您有权不接受非法的自动离职要求。依据《劳动法》，单位不能仅凭旷工不到三天就要求员工自动离职，需遵循法定程序。不及时处理可能导致权益受损，如工资被扣或劳动关系被非法解除。
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应对方式有与领导协商、申请劳动仲裁等。若单位规章制度合理且您确实旷工，可与领导协商补救；若单位要求不合理，应收集证据申请劳动仲裁，维护自身权益。
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可协商或仲裁。首先尝试与领导沟通，解释旷工原因并表达改正意愿。若协商无果，收集证据如工资条、考勤记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公正处理。