合同到期不续签能否领到失业险

合同到期不续签，若符合条件可领失业险。分析：根据法律规定，劳动合同到期不续签，若非因劳动者个人原因（如主动辞职），且已缴纳失业保险满一定期限，劳动者失业后可申请领取失业保险金。这要求证明不续签非出于个人意愿，且需满足一定的缴费年限要求。提醒：若失业后长时间无法找到工作，或遇到领取失业金受阻的情况，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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具体操作：1. 若合同到期不续签且非个人原因，首先应向当地社保局或劳动部门了解失业保险金申请流程，并准备相关材料（如身份证明、劳动合同、失业证明等）进行申请。2. 若申请被拒，可准备充分的证据材料（如不续签通知、工作表现证明等），向上一级社保局或劳动部门提起行政复议，或直接向法院提起行政诉讼。3. 若认为不续签是因用人单位的违法行为（如未提前通知、未支付经济补偿等）导致，可收集证据（如劳动合同、工资单、不续签通知等），向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿损失并支付失业保险金。以上操作均需依据当地法律法规进行，并建议在专业律师的指导下进行。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括：一是向当地社保局或劳动部门咨询并申请失业金；二是若申请被拒，可提起行政复议或行政诉讼；三是若因用人单位原因导致无法领取，可考虑通过劳动仲裁或诉讼维权。选择方式：根据具体情况选择，如申请流程顺畅则直接申请；若遇阻则考虑行政复议或诉讼；若用人单位有责任，则通过劳动仲裁或诉讼维护权益。